Un estudio en Alemania muestra que la semana laboral de cuatro días podría ser una bendición, ya que las empresas informan de una contratación más fácil

A pesar de los retos a los que se enfrenta esta idea en otras regiones, como Japón, la semana laboral de cuatro días parece ser una opción viable para Alemania. Un breve estudio realizado durante seis meses en 45 empresas demostró mejoras tanto en el bienestar de los empleados como en su rendimiento.

El estudio se llevó a cabo en colaboración con una organización sin ánimo de lucro denominada 4 Day Week Global (4DWG). Los resultados se publicaron en octubre y revelaron que al 73% de los trabajadores que participaron en el programa piloto no les gustaría volver a las semanas laborales tradicionales de cinco días. Las empresas también cosecharon beneficios, ya que el 70% declaró que era más fácil contratar a nuevos empleados.

La iniciativa pretende hacer frente al descenso de la productividad al que se ha enfrentado el país en los últimos años. Los objetivos finales de la adopción de una semana laboral más corta son una mayor motivación de los trabajadores y un mejor compromiso de los empleados.

Dos empresas se retiraron del programa antes de que finalizara el ensayo, alegando dificultades económicas no relacionadas con la reducción de la jornada laboral, y otro 20% optó por volver al horario laboral tradicional de cinco días. Los investigadores señalan que esto implica que la semana laboral más corta no es una solución válida para todos. Sin embargo, puede ser adecuada para las empresas que buscan aumentar la satisfacción de sus empleados o mejorar su atractivo como empleadores, como subraya Julia Backmann, investigadora principal de la Universidad de Münster.

Algunas empresas, como Volkswagen, se oponen claramente al planteamiento y advierten de que la implantación de una semana laboral de cuatro días podría provocar el cierre de fábricas en Alemania.